“夫医者，非仁爱之士不可托，非聪明理达不可任，非廉洁淳良不可信。”晋代杨泉所作《论医》，道出了行医需有仁爱之心和清廉之志。

医洁而正，护廉而尊。永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）作为着力打造清廉重庆市级清廉医院试点示范建设单位，突出政治统领，牢牢把握新时代廉洁文化建设正确政治方向，充分发挥医院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，把“廉脉”，开“廉方”，着力将“清廉”融入医院高质量发展的全链条、各环节，用“清廉指数”换来群众“满意指数”，努力建设“党风清正、院风清明、医风清新”的示范清廉医院。

开好文化育廉“益气方” 打造“廉洁名片”

6月19日，永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）召开“《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（以下简称《九项准则》）专题学习会”。会上，不仅对《九项准则》进行了详细解读，并就其中“依法依规按劳取酬，不接受商业提成”“依据规范行医，不实施过度诊疗”等重点问题进行了强调，该院党委副书记、院长毛得宏要求全体干部职工要以清廉医院建设为契机，提升每位职工遵守和执行《九项准则》的行动自觉性，努力构建和谐医患关系，创建群众满意的清廉医院，助力医院高质量发展！

这是永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）以实际行动，为清廉医院建设装上“文化引擎”的一个生动注脚。

近年来，永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）坚持从传统文化中汲取廉洁养分，连续开展集体大型无偿献血活动34次，截至今年累计献血70万毫升，生动诠释了医者仁心的博大情怀；成立“520”慈善关爱基金，进行爱心捐赠20余次，用实际行动弘扬中华民族乐善好施的传统美德。与此同时，该院2023年已开展集体法治、廉政教育活动20余次，对重点科室轮岗的负责人及新任中层干部开展廉政谈话，要求党员干部净化工作圈、朋友圈、生活圈，筑牢思想阵地。

此外，该院还大力推进清廉教育系列活动，打造廉政走廊、开展党风廉政专题党课、开展“清风相伴 医路廉行”清廉文化作品创作大赛、参观法纪教育基地、观看警示教育片、邀请律师团队开讲法治课堂等，不断教育引导党员干部、医务人员筑牢干净从政、廉洁从医的精神堤坝，切实做到廉洁意识入脑入心、见行见效。

开好责任固廉“扶正方” 加固思想堤坝

紧盯医药购销、医疗服务等重点领域和关键环节，持续深入开展“纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风”“打击欺诈骗保专项整治”等行风建设活动；

重要岗位定期轮岗交流，实行AB岗，与供应商签订廉洁购销协议，从源头上遏制医药购销领域不正之风；

推动全院范围内开展清廉科室、清廉招采、清廉医护创建工作，在科室设置网格监督员，筑牢拒腐防变的思想道德防线，保证科室作为清廉细胞，采取有效措施将清廉血液注入医院的毛细血管中；

自清廉医院建设以来，永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）进一步加强内控制度建设，修订完善《招标投标管理办法》《药品采购制度》《药学部重点岗位人员内部轮岗制度》《医药代表备案制度》等制度13项，扎紧“权、责、事”制度“笼子”，着力提升医院权力运行制度化、规范化、程序化水平。制定了《党风廉政建设风险点排查及防控措施台账》，以系统思维全面检视、综合研判廉政风险和重点关键环节，全面梳理33个岗位、62个廉政风险点、75个潜在廉政风险点，以高中低分级管理，“一对一”制定防控措施，形成“查险、梳险、亮险、除险”常态化风险隐患排查化解机制，确保重点领域、重点岗位、重点人员全面监管到位，让党员干部职工习惯在监督下开展工作。截至目前，收到感谢信6封，锦旗32面，拒收红包8个共计7400元，为清廉医院建设加油添码。

开好监督促廉“固本方” 加大执纪力度

“这起投诉的根源是什么”“这名患者的检查是否合理、用药是否合理”……10月16日，在永川区中医院（江苏省中医院重庆医院），一场院内专家讨论会正在紧张进行。

这并非一次走过场的常规会议，而是一次直击问题会红脸、能出汗的监督考评。

自清廉医院建设以来，该院除了设立举报信箱，开设医院官网公示监督专线电话，增设院内二维码“码上监督”，组织“清风行动”监督检查活动以外，还对每一起投诉进行调查，并组织院内专家对该投诉内容进行讨论，形成“投诉—分析—整改—杜绝再次发生”闭环管理模式。

医者清，则患者乐。通过不断解决“痛点”“难点”和“堵点”，永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）的医德医风提升了，医患的心也贴得更近了，满足了人民群众就近享有高水平医疗服务的需求。该院成功入围重庆市15家率先推动公立医院高质量发展医院，申报国家级重点专科4个，创建“国医大师”工作室4个，三级医院绩效考核指标既国考指标在全重庆中医系统中排名第二。

忆往昔，厚积薄发；望未来，只争朝夕。迈上新征程，永川区中医院（江苏省中医院重庆医院）在高质量发展的新赛道中，上下贯通、纵深推进清廉医院建设，为建设新时代新征程新重庆展现新担当、作出新贡献。

渝西都市报记者 张 玲