近年来，永川区人民医院深入实施“党建品牌赋能”建设行动，紧扣管理体系好、组织架构好、思想引领好、服务品质好、政治生态好“五好”目标，打造医院“永立潮头·医路争锋”党建品牌，促进“党建+业务”深度融合，实现党建引领医院高质量发展。

强化党建统领

实现管理体系好

建立党建责任体系。完善医院章程、议事规则等制度276个，制定全面从严治党“4+1”责任清单，明确党委、党委书记、纪委书记、班子成员和支部书记职责，做到“以单定责、照单履职、依单考责、按单问责”。建立高质量发展体系。锚定公立医院高质量发展目标，建立医院党建统领“1+3+22”高质量发展体系，明确精细管理、改革创新、技术迭代、学科发展、人才培育、人文关怀等重点发展任务，助力建设重庆现代化区域医疗中心。建立全覆盖考核体系。聚焦“岗位职责+发展目标”，建立医院党政班子、党支部书记、科室主任、党员、职工全覆盖量化考核体系，降职、撤职履职不力中层干部4名，营造唯实争先、能上能下良好氛围。

深化三项建设

实现组织架构好

深化支部“六化”建设。推进支部标准化、规范化建设，党支部实现“应建尽建”，中干担任党支部书记达100%。制定《医院示范党支部培育工作方案》，培育市级示范党支部1个，院内示范党支部2个，打造“一支部一特色”党支部36个。建立“三学三比一推进”机制。引领学思想、学技术、学管理，比修为、比执行、比奉献，激励支部精准履职，推动三级综合医院、重庆市首批老年医院成功创建。深化“五项先锋”建设。实施组团揭榜，设置DRG改革、数字医院建设等攻坚项目，组建青年突击队揭榜攻坚，形成学习—实践—创新干部成长闭环，激励奋勇争先，医院成为国家标准版房颤治疗中心、重庆区县首批互联网医院、重庆市首个医保驻点医院。

建立三项机制

实现思想引领好

建立“四个一”机制。倡导全院医护人员积极参加“每天阅读1小时、每月精读1本书、每季1次赠书”活动、每年1次读书评选，举办读书会4场，赠送《习近平在浙江》《红星闪耀》等书籍3100册，评选“书香医护”27名、“书香科室”13个，以涵养浩然正气，厚植为民情怀。建立“铸魂”机制。开设党建、数字等八堂课，培养有理想、有情怀、有担当，会治病、会管理、会沟通，能上手术台、能上讲台、能上主席台“三有三会三能”新时代医者，2024年药占比、耗占比分别下降2.28%、2.64%，职工、居民医保次均费用分别下降14.52%、8.64%。建立多维宣传机制。开展“五新”宣传，市区媒体报道116次，“书记说党建”接受重庆日报公益访谈，薪酬绩效改革经验被全市采用。选树“重庆好医生”等身边典型3名，营造向上向善氛围。

实施三项行动

实现服务品质好

实施“四圈一院”启航行动。建立机关、企事业单位、学校、社区、基层医院健康管理“四圈一院”服务机制，落实专人负责提供疾病预防、就诊预约、健康促进、延续服务等立体化健康管理，服务群众21000人次。实施健康护航行动。推动护理、医疗、公共卫生、志愿者等小分队主动走进学校、商场、企业等重点场所，开展科普宣传1331场、义诊427场、健康讲座124场、发放宣传资料16700份，服务群众23400余人次。实施数字赋能领航行动。推进“互联网+”“医养结合”诊疗模式，推行“码上健康”服务举措，实现健康服务数字化，切实让百姓看病省时省心省力省钱，患者满意度提升5.8个百分点。

实施四项工程

实现政治生态好

实施织网工程，遴选60名廉洁监督员，织密一张监督网、一张数字网“两张网”，实现线上线下监督全覆盖；实施“四个一”工程，签订一份廉洁责任书、发放一份廉洁家书、开展一批廉洁家访、营造一个廉洁氛围“四个一”工程，签订廉洁责任书60份、发放廉洁家书34封、开展廉洁家访29人、观看警示教育片15场，筑牢思想防线；实施“四清”工程，开展清廉科室、清廉医护、清廉招采评选，引领职工树立崇廉、敬廉、守廉良好风尚；实施“四廉”工程，实施干部入职廉教、日常廉督、晋升廉查、生活廉访“四廉”工程，建立廉政档案132份、开展家访35人次，干部监督全面从严。

渝西都市报通讯员 凌小红