日前，临近60岁的黄瓜山村民晏某某，在某企业打工6年，被对方以各种理由提前辞退。由于没签订用工合同，晏某某虽然有律师帮忙起草的诉状，要求索赔金额为13万余元，但对方以晏某某为临时工、有活才来干为由，只补偿他1万元。5月9日，区人社局仲裁当天，因晏某某的聘请的律师有事不在现场，晏某某便同意仲裁裁决；今年5月24日，区仲裁院的仲裁员何某某给晏某某送去裁决文书，晏某某在文书上签字，也当场领取了1万元补偿款。

        8月，有村民提醒晏某某不划算，晏某某也感觉很吃亏。“怎么与帮忙打官司的律师说的出入这么大？”晏某某于是又找另一名律师咨询。

        就此案例，本报记者采访了重庆既济律师事务所负责人，听他为民工维权说“法”：

        一是从用工之日起，不管多熟悉还是多陌生的单位，都要记得与用工单位签订劳动合同。如果未签订的，一旦用工单位无故辞退，一年内，可要求用工单位向其支付每月两倍的工资。如用工单位终止或解除劳动合同时，还可要求单位支付经济补偿金。

        二是购买社会养老保险，这属于强制性保险。若没签订劳动合同，就无法购买社保。与此同时，民工打工期间，签订合同后，企业一定要为员工购买工伤保险、医疗保险。

        三是要明确上诉权。如果不服判决结果，应在法律文书规定期限内及时行使上诉权。一般情况下，民事判决、仲裁决定等上诉期限为文书送达之日起15日内。民工维权时一定要注意，裁决文书一般在送达之前作出，但签收时间一定得是真实的签收当天，并且上诉时间是以签收次日算起。

        四是对于是临时偶尔用工，还是接受劳动管理、存在事实劳动关系，民工若没签订合同，也可以在平时工作、企业活动中，多拍照保存资料，以作为是企业员工的证明。这些资料还包括：固定的上班时间段、场所，作息时间，有事离开的请假条（要有领导的批复），员工证、奖状等。

        区法院相关负责人还解释说，民工对于当地人社局劳动仲裁院作出的判决不服的，可以向人民法院起诉。记者查阅相关资料也显示，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。